Ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των τουριστικών ΜΜΕ

Συνέντευξη για πρόσληψη

Επιχειρησιακό Πρόγραμμα "Ανταγωνιστικότητα" (ΕΠΑΝ) Μέτρο 2.2 Πράξη 3: "Ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των τουριστικών ΜΜΕ"

Για να αξιολογήσει ο πιθανός εργοδότης κάποιον υποψήφιο για εργασία, τον καλεί συνήθως σε συνέντευξη με σκοπό να γνωρίσει τα προσόντα, τις ικανότητες, το χαρακτήρα του.

Επιλέξιμες επιχειρήσεις: Ενοικιαζόμενα δωμάτια-διαμερίσματα και ξενοδοχεία όλων των τάξεων με τουλάχιστον τριετή λειτουργία (η επιχείρηση πρέπει να έχει κύκλο εργασιών μεταξύ 44.000 ευρώ και 4.400.000 ευρώ και έως 150 άτομα προσωπικό).

Συνηθισμένες ερωτήσεις σε μια συνέντευξη

Οι επιλέξιμες ενέργειες για κάθε πρόταση ταξινομούνται στις ακόλουθες κατηγορίες:

- "Μιλήστε μου για τον εαυτό σας"

1. Ερευνα αγοράς, εκπόνηση μελετών μάρκετιγκ (π.χ. έρευνα τάσεων διεθνούς αγοράς, αναζήτηση νέων αγορών κτλ.)

- "Ποια είναι τα προτερήματα και ποια τα ελαττώματα σας;"

2. Αναδιοργάνωση, αυτοματοποίηση, ηλεκτρονική δικτύωση (π.χ. απόκτηση Η/Υ, λογισμικού, τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού κτλ.)

- "Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;"

3. Προβολή, διαφήμιση (π.χ. διαφημιστικές καταχωρήσεις, φυλλάδια κτλ.)

- "Ποια είναι για σας η μεγαλύτερη επαγγελματική πρόκληση;"

4. Δημιουργία κοινών τουριστικών πακέτων, συνδυασμένες ενέργειες ένταξης σε πακέτα εναλλακτικών μορφών τουρισμού (σχεδιασμός και διοργάνωση).

- "Ποιο είναι το ιδανικό επαγγελματικό περιβάλλον για σας;"

5. Απόκτηση και εφαρμογή τεχνογνωσίας όσον αφορά την ανάπτυξη και διαχείριση ειδικών μορφών τουρισμού (αγορά τεχνογνωσίας, εκπαίδευση προσωπικού κτλ.)

- "Γιατί αφήσατε την προηγούμενη εργασία σας;"

6. Συνενώσεις, συγχωνεύσεις ΜΜΕ (ενέργειες υλοποίησης διαδικασιών συνένωσης, συγχώνευσης).

- "Τι σας παρακίνησε για να ζητήσετε αυτή τη θέση;"

Οι επιχειρήσεις μπορούν να επιλέξουν μία ή περισσότερες ενέργειες από τις παραπάνω κατηγορίες, με στόχο την υλοποίηση προτάσεων ολοκληρωμένου χαρακτήρα.

- "Ποιοι είναι οι βραχυπρόθεσμοι και ποιοι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σας;"

Κατά την αξιολόγηση των προτάσεων θα ληφθεί ιδιαίτερα υπόψη το στοιχείο αυτό (ο ολοκληρωμένος χαρακτήρας).

- "Με ποιους τρόπους νομίζετε ότι μπορείτε να συνεισφέρετε στην επιχείρηση από τη θέση αυτή;"

Περιορισμός:

- "Ποιες είναι οι εξωακαδημαϊκές σας δραστηριότητες και τι έχετε μάθει από αυτές;"

Η πρώτη κατηγορία ενεργειών (έρευνα αγοράς, εκπόνηση μελετών μάρκετιγκ) θα θεωρηθεί επιλέξιμη μόνον εφόσον συνδυάζεται με ενέργειες που εντάσσονται σε τρεις (3) τουλάχιστον εκ των ανωτέρω κατηγορίες ενεργειών (πλέον της κατηγορίας 1).

- "Γιατί να επιλέξουμε εσάς για τη θέση αυτή και όχι κάποιον άλλο;"

Μέγιστος προϋπολογισμός επένδυσης:

- "Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο και τι λιγότερο στη θέση που σας προσφέρουμε;"

Για όλη την Ελλάδα 58.700 ευρώ ανά ξενοδοχειακή μονάδα (σήμα ΕΟΤ).

- "Με τι μισθό θα ήσασταν ευχαριστημένος;"

Οι προτάσεις που θα εγκριθούν πρέπει να υλοποιηθούν (και η υλοποίησή τους να ολοκληρωθεί) μέσα σε δώδεκα μήνες.

- "Αν σας προσφέρουν μια καλύτερη θέση, ενόσω εργάζεστε στην εταιρεία μας, τι θα κάνετε;"

Η χρηματοδοτική ενίσχυση (δημόσια επιχορήγηση) μιας εγκεκριμένης επένδυσης ανέρχεται σε ποσοστό 40% επί του εγκεκριμένου προϋπολογισμού αυτής.

- "Ποια είναι τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίσατε στις προηγούμενες / δουλειές σας;

Το υπόλοιπο 60% καλύπτεται με ιδιωτική συμμετοχή των επενδυτών (με δικά του κεφάλαια ή/και με τραπεζικό δάνειο).

Πώς τα λύσατε;"

Προθεσμία υποβολής επενδυτικών σχεδίων ανοικτή προκήρυξη μέχρι 30/6/2006.

- "Αν ξεκινούσατε τη σταδιοδρομία σας, τις σπουδές σας από την αρχή τι αλλαγές θα κάνατε;" - "Τι γνωρίζετε για τη θέση αυτή;" - "Τι σας άρεσε περισσότερο και τι λιγότερο από τις προηγούμενες ενασχολήσεις/δουλειές σας;" - "Είσαστε διατεθειμένος να κάνετε επαγγελματικά ταξίδια; Πώς αυτό θα επηρεάσει τη δουλειά σας;" - "Κατά πόσο πιστεύετε ότι οι σπουδές σας σας έχουν προετοιμάσει για μια σταδιοδρομία;"

Ικανότητες που συνήθως εκτιμώνται σε μια συνέντευξη επιλογής - Καθαρή έκφραση, πειστικότητα. - Επιμονή, κίνητρα, ενεργητικότητα. - Λήψη πρωτοβουλιών, δημιουργικότητα. - Οργανωτικές ικανότητες. - Ικανότητες για εργασία σε ομάδα. - Χειρισμός δύσκολων ή/και απρόσμενων καταστάσεων.

Τι μπορεί να αξιολογηθεί αρνητικά από το συνεντευκτή - Αργοπορία στο ραντεβού. - Αφρόντιστη ή φτωχή εμφάνιση. - Χαλαρή και αδιάφορη χειραψία. - Δυσκολία του ενδιαφερομένου να εκφράσει τις σκέψεις και τους στόχους σταδιοδρομίας του. - Έλλειψη ενδιαφέροντος και ενθουσιασμού από μέρους του. - Εμφανείς ιδιαιτερότητες του χαρακτήρα του ενδιαφερόμενου, όπως νευρικότητα, επιθετικότητα, προσποίηση, αποφυγή κριτικής κτλ. - Αποδοκιμασία των προηγούμενων εργοδοτών ή συναδέλφων του. - Έλλειψη προσοχής προς τους ανθρώπους με τους οποίους συζητά (π.χ. δεν τους κοιτά στα μάτια).* * Τα στοιχεία αντλήθηκαν από το σχετικό φυλλάδιο του Γραφείου Διασύνδεσης του Α.Π.Θ.