Διδακτικά Βιβλία του Παιδαγωγικού Ινστιτούτου

Αναζήτηση

Βρες
Εμφάνιση

Συνέντευξη για πρόσληψη

Για να αξιολογήσει ο πιθανός εργοδότης κάποιον υποψήφιο για εργασία, τον καλεί συνήθως σε συνέντευξη με σκοπό να γνωρίσει τα προσόντα, τις ικανότητες, το χαρακτήρα του.

Συνηθισμένες ερωτήσεις σε μια συνέντευξη - "Μιλήστε μου για τον εαυτό σας" - "Ποια είναι τα προτερήματα και ποια τα ελαττώματα σας;" - "Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;" - "Ποια είναι για σας η μεγαλύτερη επαγγελματική πρόκληση;" - "Ποιο είναι το ιδανικό επαγγελματικό περιβάλλον για σας;" - "Γιατί αφήσατε την προηγούμενη εργασία σας;" - "Τι σας παρακίνησε για να ζητήσετε αυτή τη θέση;" - "Ποιοι είναι οι βραχυπρόθεσμοι και ποιοι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σας;" - "Με ποιους τρόπους νομίζετε ότι μπορείτε να συνεισφέρετε στην επιχείρηση από τη θέση αυτή;" - "Ποιες είναι οι εξωακαδημαϊκές σας δραστηριότητες και τι έχετε μάθει από αυτές;" - "Γιατί να επιλέξουμε εσάς για τη θέση αυτή και όχι κάποιον άλλο;" - "Τι σας ενδιαφέρει περισσότερο και τι λιγότερο στη θέση που σας προσφέρουμε;" - "Με τι μισθό θα ήσασταν ευχαριστημένος;" - "Αν σας προσφέρουν μια καλύτερη θέση, ενόσω εργάζεστε στην εταιρεία μας, τι θα κάνετε;" - "Ποια είναι τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίσατε στις προηγούμενες / δουλειές σας; Πώς τα λύσατε;" - "Αν ξεκινούσατε τη σταδιοδρομία σας, τις σπουδές σας από την αρχή τι αλλαγές θα κάνατε;" - "Τι γνωρίζετε για τη θέση αυτή;" - "Τι σας άρεσε περισσότερο και τι λιγότερο από τις προηγούμενες ενασχολήσεις/δουλειές σας;" - "Είσαστε διατεθειμένος να κάνετε επαγγελματικά ταξίδια; Πώς αυτό θα επηρεάσει τη δουλειά σας;" - "Κατά πόσο πιστεύετε ότι οι σπουδές σας σας έχουν προετοιμάσει για μια σταδιοδρομία;"

Ικανότητες που συνήθως εκτιμώνται σε μια συνέντευξη επιλογής - Καθαρή έκφραση, πειστικότητα. - Επιμονή, κίνητρα, ενεργητικότητα. - Λήψη πρωτοβουλιών, δημιουργικότητα. - Οργανωτικές ικανότητες. - Ικανότητες για εργασία σε ομάδα. - Χειρισμός δύσκολων ή/και απρόσμενων καταστάσεων.

Τι μπορεί να αξιολογηθεί αρνητικά από το συνεντευκτή - Αργοπορία στο ραντεβού. - Αφρόντιστη ή φτωχή εμφάνιση. - Χαλαρή και αδιάφορη χειραψία. - Δυσκολία του ενδιαφερομένου να εκφράσει τις σκέψεις και τους στόχους σταδιοδρομίας του. - Έλλειψη ενδιαφέροντος και ενθουσιασμού από μέρους του. - Εμφανείς ιδιαιτερότητες του χαρακτήρα του ενδιαφερόμενου, όπως νευρικότητα, επιθετικότητα, προσποίηση, αποφυγή κριτικής κτλ. - Αποδοκιμασία των προηγούμενων εργοδοτών ή συναδέλφων του. - Έλλειψη προσοχής προς τους ανθρώπους με τους οποίους συζητά (π.χ. δεν τους κοιτά στα μάτια).* * Τα στοιχεία αντλήθηκαν από το σχετικό φυλλάδιο του Γραφείου Διασύνδεσης του Α.Π.Θ.